騰訊游戲前高級研發(fā)人才徐振華，在騰訊游戲任職期間及離職后，成立公司研發(fā)出多款與騰訊研發(fā)的游戲相似的游戲產品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的游戲。騰訊方面質疑徐振華的行為違反了雙方簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款，因此要求徐振華承擔違約責任。近日，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940余萬。

這起案件的背后，是互聯(lián)網行業(yè)激烈的“人才”之爭及利益角逐。記者通過檢索中國裁判文書網發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網行業(yè)的競業(yè)限制案件呈多發(fā)趨勢，高賠償額成為常態(tài)。

尚未離職即開設公司研發(fā)同類游戲

網絡游戲一直是騰訊所經營業(yè)務的重要板塊。幾年前，騰訊開發(fā)過一款名為《植物大戰(zhàn)僵尸online》的網游，這款游戲的研發(fā)負責人正是當時在騰訊游戲任職的徐振華。徐振華在網游內頗有名氣，在騰訊任職期間，他還曾研發(fā)著名網游《軒轅傳奇》。但上海一中院7月份的一份二審判決書，將徐振華推向了輿論的風口浪尖。這份判決確認，徐振華違反了與騰訊簽訂的競業(yè)限制協(xié)議相關約定，判決徐振華向騰訊方面支付1940余萬元。

判決書記載，2009年4月，徐振華進入騰訊從事網絡游戲開發(fā)運營工作。同年8月和2012年10月，騰訊公司先后授予徐振華股票期權。2014年5月28日，徐振華與騰訊公司解除勞動合同關系。徐振華所任職的崗位，掌握騰訊公司及其關聯(lián)公司的具有重要影響的信息。在接受騰訊授予的限制性股票期權時，徐振華與騰訊簽訂了《保密與不競爭承諾協(xié)議書》。一旦雙方解除勞動關系，只要徐振華按照約定去執(zhí)行，在約定時間內不從事相同或相似行業(yè)，騰訊會向他支付巨額競業(yè)限制補償。

但徐振華還在騰訊任職期間，便自行成立了新的公司——上海沐瞳科技有限公司（下稱“沐瞳科技”）。工商資料顯示，沐瞳科技成立于2014年1月，徐振華擔任該公司法定代表人、股東。徐振華從騰訊離職后，2014年11月，徐振華又成立了兩家公司：上海杭澤網絡科技有限公司（下稱“杭澤科技”），上海沐央網絡科技有限公司（下稱“沐央科技”）。2015年1月，成立上海沐聯(lián)網絡科技有限公司（以下簡稱“沐聯(lián)科技”）。而杭澤科技、沐央科技、沐聯(lián)科技三家公司的法定代表人、執(zhí)行董事均為徐振華。前述公司的經營范圍都包括“計算機技術、電子技術、互聯(lián)網技術、通信技術領域內的技術開發(fā)、技術服務、技術轉讓、技術咨詢”。騰訊發(fā)現(xiàn)，沐瞳科技開發(fā)出了一款名為《Mobile Legends》的網游，經過比對，騰訊認為這款網游大量抄襲《王者榮耀》。

隨后，騰訊將徐振華訴至法院，要求法院判令徐振華承擔違約責任，依約向騰訊支付2300余萬元。一審法院認定徐振華確實違反競業(yè)限制約定，判令其向騰訊支付違約金372萬余元。雙方均不服一審判決，向上海一中院提出上訴。記者注意到，上海一中院的二審判決，所確立的賠償金額與徐振華所獲得的騰訊股票有關。

二審判決稱，在二審期間，騰訊要求徐振華提供其在相關證券機構所持有的賬戶中自2017年7月起的交易記錄。徐振華認為，其個人賬戶的交易記錄，屬于敏感信息，受到保護，有權不予提供。法院向徐振華釋明后，徐振華依然堅持這一理由而拒絕提供。最終，法院判令徐振華按照雙方協(xié)議約定，返還其基于騰訊授予股票獲得的所有實際收益，向騰訊方面支付人民幣19403333元。

據(jù)悉，除了要賠償巨額競業(yè)限制補償外，騰訊認為，沐瞳科技開發(fā)的《Mobile Legends》侵犯了《王者榮耀》的著作權，已經提起了訴訟，要求這款游戲停止運營，沐瞳科技賠償相關侵權損失。相關案件將于近日開庭審理。

互聯(lián)網行業(yè)競業(yè)限制案件持續(xù)多發(fā)

徐振華案的競業(yè)限制賠償金數(shù)額創(chuàng)下國內紀錄，在互聯(lián)網業(yè)內引起了熱議。

互聯(lián)網行業(yè)的競業(yè)限制問題，以及由此產生的訴訟，已經存在多年。2014年12月，網易發(fā)布一則聲明，質疑陌陌創(chuàng)始人唐巖違反與其簽訂的競業(yè)限制約定。網易稱，2003年12月至2011年9月，唐巖在網易工作。但2011年7月，唐巖尚未離職網易，就在外開設陌陌公司。唐巖在網易期間，利用職務之便，獲取網易提供的各種信息、技術資源，創(chuàng)立了“陌陌”，從而竊取網易公司商業(yè)利益，喪失基本職業(yè)操守。

陌陌則在其招股說明書中對此回應，網易聲明中沒有任何直接針對陌陌的指控，其所有指控幾乎都是針對唐巖加盟陌陌之前的行為。無法預測網易可能采取的進一步行動，也無法預知網易是否會繼續(xù)發(fā)表公開聲明，或對唐巖、陌陌公司以及其他管理人員發(fā)出新的指控。任何法律訴訟，無論結果如何，都將是費時的，并導致唐巖的注意力無法集中于公司業(yè)務。如果網易將來在起訴唐巖的訴訟中占據(jù)優(yōu)勢，唐巖的聲譽可能受損，他可能被法庭下令要求賠付損失或停止任何被認定錯誤的行為。此外，盡管網易的律師函中沒有提及陌陌的名字，但并不確定網易將來是否會對陌陌提起訴訟。任何訴訟都可能給陌陌公司造成負面影響，導致管理層注意力被分散，并對陌陌公司的聲譽、業(yè)務造成重大的不利影響。

記者檢索中國裁判文書網發(fā)現(xiàn)，徐振華在互聯(lián)網領域并非個案，因競業(yè)限制引發(fā)的案件呈多發(fā)趨勢。2014年至今，中國裁判文書網收錄的此類判決書有240多份，對應著200多起案件。從案件類型來看，大多數(shù)案件的訴由為勞動爭議。從辦案法院來看，此類型案件高度集中，200多起案件中，北京、上海、廣東、浙江這四個互聯(lián)網產業(yè)發(fā)達地區(qū)，就占據(jù)了八成。其中北京就多達75件，上海為56件。案件涵蓋了互聯(lián)網行業(yè)的全產業(yè)鏈，包括互聯(lián)網產品開發(fā)、廣告營銷、技術運營、大數(shù)據(jù)等等。

除了徐振華外，百度曾在2014年先后起訴多名前員工，這些員工均在競業(yè)限制期內進入高德地圖工作。這幾起案件均以百度勝訴為結尾，法院判決敗訴的前員工除了返還已經領取的競業(yè)限制補償金外，還要賠償競業(yè)限制違約金，而違約金的數(shù)額基本是領取的補償金的10倍。多則十幾萬元，少則60余萬元。在這些訴訟中，百度總計獲得的競業(yè)限制違約金數(shù)額達數(shù)百萬。

競業(yè)限制格外關注哪類員工

包括騰訊在內的諸多互聯(lián)網公司，在與員工簽訂勞動合同時，均設置了競業(yè)限制條款。條款基本模式是員工離職后一定期限內，不能進入“競爭對手”的企業(yè)工作。可以為此支付競業(yè)限制補償金。最終出現(xiàn)這些案件，基本表現(xiàn)為離職員工拿了競業(yè)補償金，還沒有過競業(yè)限制期限，就進入了“競爭對手”的企業(yè)工作，并從事與之前相同或相似的崗位。與徐振華案相類似的在職期間另立實體，從事相同或相似行業(yè)的案例并不多見。而這些崗位很多會涉及其先前所在企業(yè)的一些商業(yè)秘密和知識產權。在徐振華案中，騰訊方面提出，根據(jù)第三方機構統(tǒng)計，沐瞳科技的《Mobile Legends》上線以來，全平臺全球收入高達近1億美元。這給騰訊帶來了經濟損失。騰訊認為，徐振華的主觀過錯、嚴重性與違約獲得的收益相比較，要求他承擔違約責任是適當?shù)摹?/span>

相關案件的司法文書中，記錄了這些互聯(lián)網企業(yè)的競業(yè)限制條款。以百度為例，百度的《保密、競業(yè)限制義務告知書》載明：相關員工的競業(yè)限制期限為員工與百度勞動合同／勞動關系解除或終止之日起1年內。在此期間，百度將按照約定，按月支付人民幣競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制期間，離職員工不得從事與百度或關聯(lián)公司從事或擬從事的業(yè)務；和／或與百度或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、近似或相競爭的其他業(yè)務。競業(yè)限制期間，不得加入與百度和／或其關聯(lián)公司從事競爭業(yè)務的經營組織。包括但不限于運營或控制或參股新浪、搜狗、Google、雅虎、騰訊、阿里巴巴等和／或其他從事互聯(lián)網領域、IT和通信類業(yè)務的經營組織及其分公司、子公司、關聯(lián)公司。也不得加入百度及其關聯(lián)公司中的員工離職后直接或間接以持股或其他方式設立或控制的從事互聯(lián)網領域、IT和通信類業(yè)務的公司。前述這些企業(yè)均被百度視為“競爭對手”。

互聯(lián)網行業(yè)吸納的人才多，但從業(yè)者的流動性也較大。那么，互聯(lián)網企業(yè)會對哪一類離職員工的競業(yè)限制問題格外留意？目前，包括騰訊在內的互聯(lián)網巨頭的員工薪資，除了日常薪水外，還會根據(jù)情況給予股票期權。記者采訪獲悉，獲得公司股票期權，以及在重要崗位任職的互聯(lián)網從業(yè)者，在離職后，會被原公司關注競業(yè)限制問題。而互聯(lián)網行業(yè)的競業(yè)限制約定期限，也并不完全相同，目前最多的是一年或兩年。

今年7月5日，上海市第一中級人民法院發(fā)布競業(yè)限制糾紛案件審判白皮書。這份調研報告明確指出，部分競業(yè)限制糾紛還可與知識產權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛等案件相關聯(lián)。出于保護商業(yè)秘密的需要，企業(yè)往往會以“組合拳”的形式，同時或者先后再提起知識產權訴訟、反不正當競爭訴訟、侵害公司利益訴訟等。

該白皮書還提示，負有競業(yè)限制義務的人員，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的，即構成違反競業(yè)限制義務。即使并未造成原用人單位的客戶流失、構成強有力的競爭、造成實質影響等后果，也仍需依法承擔違約責任。

文章來源：第一財經