一、申請勞動仲裁有何要求？

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。

　　二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　五、當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。

　　六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

　　七、勞動爭議立案后，當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關(guān)材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據(jù)的責(zé)任。

　　八、雙方當(dāng)事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當(dāng)事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書。

　　九、雙方當(dāng)事人得知立案后，均需預(yù)交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結(jié)案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔(dān)。調(diào)解或雙方部分?jǐn)≡V的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔(dān)仲裁費數(shù)額。

　　十、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，其調(diào)解書與裁決書均具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　十一、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　十二、經(jīng)辦總時限：60天

　　十三、設(shè)立依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

　　十四、條件依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　十五、收費項目名稱：受理費、處理費(統(tǒng)稱申訴費)

十六、收費依據(jù)：勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法(勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日印發(fā))

二、如何申請勞動仲裁？

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、申請勞動仲裁需要什么材料？

1、申請書。

　　申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

　　2、身份證明。

　　申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

　　3、勞動關(guān)系證明。

　　如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

　　4、被申請人身份證明。

　　申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　5、送達地址確認(rèn)書。

申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

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