一、申請(qǐng)機(jī)構(gòu)

一般根據(jù)《全面實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可》第三條的規(guī)定，明確規(guī)定大部分縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)福利政府部門是由省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)福利政府部門確定的許可管轄的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可管理及相關(guān)監(jiān)督檢查的實(shí)施。所以勞務(wù)派遣專業(yè)知識(shí)的申請(qǐng)機(jī)構(gòu)是當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人力資源和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)(就市級(jí)變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照的業(yè)務(wù)范圍而言，一般是市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)科)。

二、所需信息

1、《勞務(wù)派遣管理許可證申請(qǐng)表》；

2.注冊(cè)商標(biāo)預(yù)先核準(zhǔn)許可證或申請(qǐng)表；(檢查原件，保留復(fù)印件)

3.公司章程和政府驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資調(diào)查報(bào)告；(章程和驗(yàn)資調(diào)查報(bào)告必須是原件)

4.與持股相對(duì)應(yīng)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公公共設(shè)施、電子設(shè)備、信息管理系統(tǒng)的使用證明；(提供租賃合同或房產(chǎn)證原件并留復(fù)印件)

5.法人證書；(核對(duì)原件，留復(fù)印件)

6.勞務(wù)派遣管理模式，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、管理工作周、休息休假、營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更、業(yè)務(wù)范圍、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的紀(jì)律文件；與勞務(wù)單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、應(yīng)用前提

1、

資產(chǎn)不得少于200萬(wàn)港元；

2、有相同的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和公共設(shè)施結(jié)合參股。勞務(wù)派遣單位有500名員工的，附近應(yīng)有總面積不低于50平方米的辦公、娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所和日常辦公、接待、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等基本功能；勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員在500-2000人之間的，辦公娛樂(lè)活動(dòng)總面積應(yīng)為50-100平方米；勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員2000人以上、5000人以上的，辦公娛樂(lè)活動(dòng)總面積150平方米以上；勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員5000人以上的，辦公娛樂(lè)活動(dòng)總面積按總?cè)藬?shù)的增加而增加；

3.有立法和行政事務(wù)法規(guī)明確規(guī)定的勞務(wù)派遣管理模式，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、管理工作周、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的紀(jì)律文件，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他前提條件。

以上是勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理許可證相關(guān)知識(shí)。中小企業(yè)要開展相關(guān)業(yè)務(wù)，必須在第一時(shí)間辦勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理許可證。只有這樣，他們才能保證合法運(yùn)作，不會(huì)受到國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)的處罰。