之前影視行業(yè)曝光的逃稅事件讓很多人對(duì)“核定征收”產(chǎn)生了疑問(wèn)：“核定征收”是否違反現(xiàn)行的稅收政策？如果違反政策法規(guī)，為什么全國(guó)那么多地區(qū)還在普遍實(shí)行“核定征收”政策企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告？

其實(shí)，核定征收政策并不違法哦。接下來(lái)，真聘君就給大家說(shuō)說(shuō)“核定征收”那些事兒~

核定征收稅款是指由于納稅人的會(huì)計(jì)賬簿不健全，資料殘缺難以查賬，或者其他原因難以準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額時(shí)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)采用合理的方法依法核定納稅人應(yīng)納稅款的一種征收方式，簡(jiǎn)稱核定征收。

核定征收存在的初衷是為了能正確核算納稅人的應(yīng)納稅所得額，為了加強(qiáng)征收管理工作，而并非一種獲取發(fā)票的低成本手段企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告。

稅收征收管理法對(duì)于核定征收的征管方式有專門的規(guī)定，納稅人有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額：

(一)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置賬簿的；

(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置賬簿但未設(shè)置的；

(三)擅自銷毀賬簿或者拒不提供納稅資料的；

(四)雖設(shè)置賬簿企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告，但賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查賬的；

(五)發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的；

(六)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告，又無(wú)正當(dāng)理由的。

根據(jù)上述政策法規(guī)，可以總結(jié)為：

是否適用于“核定征收”政策企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告，首先要看納稅人是否“建立賬簿”；其次如果建立賬簿，賬簿設(shè)置是否規(guī)范，是否能準(zhǔn)確反映收入、成本、利潤(rùn)的情況；如果不能準(zhǔn)確反映，則適用于“核定征收”方式。

納稅人對(duì)于「核定征收」政策的正確使用，需要具備以下方面：

1.業(yè)務(wù)真實(shí)性業(yè)務(wù)真實(shí)性的判斷可以通過(guò)協(xié)議條款、協(xié)議外的相關(guān)約定、工作成果的遞交情況、工作開展的實(shí)際情況等進(jìn)行判斷——首先要確保業(yè)務(wù)真實(shí)存在，其次要確保收入性質(zhì)是否屬于核定征收的范圍內(nèi)。

2. 稅法適用性判斷經(jīng)營(yíng)主體是否符合稅收法規(guī)下的核定征收的若干情形——如無(wú)需建賬或者賬務(wù)無(wú)法反應(yīng)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況，在非法定情形下企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告，納稅人還是應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際利潤(rùn)情況進(jìn)行納稅申報(bào)。

發(fā)票系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)、不斷升級(jí)，稅收征管力度日益加強(qiáng)，稅務(wù)總局對(duì)核定利潤(rùn)水平的合理性和虛開發(fā)票問(wèn)題愈加關(guān)注。

企業(yè)尤應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅法的理解，增強(qiáng)提高對(duì)合規(guī)、不合規(guī)的稅務(wù)處理的辨識(shí)能力。

在非法定的場(chǎng)景下使用核定征收實(shí)質(zhì)上是對(duì)稅法的濫用，后果將非常嚴(yán)重企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告！

隨著“金稅三期”和“五證合一”的全面實(shí)施，傳統(tǒng)的人力資源業(yè)務(wù)所具有的過(guò)程不透明、服務(wù)不穩(wěn)定，除無(wú)法隨著企業(yè)的成長(zhǎng)企業(yè)所得稅核定征收申請(qǐng)報(bào)告，在不同階段為企業(yè)提供不同咨詢、審計(jì)、解決的能力之外，還將面臨上市合規(guī)審計(jì)的挑戰(zhàn)。

真聘ZhenHR 針對(duì)企業(yè)的需求，基于企業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)之源——合規(guī)管理的頂層設(shè)計(jì)，通過(guò)先進(jìn)的大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)，科學(xué)結(jié)合初創(chuàng)型/成長(zhǎng)型企業(yè)的特性，有效的對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行審計(jì)。為企業(yè)提供人力資源全鏈條綜合咨詢、審計(jì)以及解決方案。為企業(yè)的合規(guī)管理“保駕護(hù)航”。