核定征收小規(guī)模優(yōu)惠企業(yè)所得稅

核定征收小規(guī)模優(yōu)惠企業(yè)所得稅企業(yè)內(nèi)部對(duì)稅務(wù)管理和稅籌的重視度不夠,在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的稅負(fù)增加,結(jié)合當(dāng)前的大型連鎖零售企業(yè)的實(shí)際情況來看,在其發(fā)展中將更多資源用在如何增加企業(yè)的收入上,認(rèn)為企業(yè)只要增加收入就是盈利,其他環(huán)節(jié)不重要核定征收率怎么算。而沒有認(rèn)識(shí)到科學(xué)的避稅可以減少企業(yè)的稅額,沒有認(rèn)識(shí)到降低企業(yè)的成本支出,也可以在一定程度上增加企業(yè)的收入[2]核定征收小規(guī)模優(yōu)惠企業(yè)所得稅。由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)稅務(wù)管理重視度不夠,在業(yè)務(wù)開展過程中沒有認(rèn)真做好籌劃,不注重發(fā)票的開立,導(dǎo)致最終企業(yè)的稅負(fù)較重湖南省企業(yè)所得稅核定征收率。

一、核定征收小規(guī)模優(yōu)惠企業(yè)所得稅怎么辦理

總之,通過上述分析,我們深刻的意識(shí)到,隨著研究所的不斷發(fā)展壯大,稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的問題也陸續(xù)的涌現(xiàn)出來,研究所的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題主要包括缺乏完善的稅務(wù)管理制度及稅務(wù)管理體系建設(shè)、缺乏審計(jì)與內(nèi)部及考核監(jiān)督以及財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理水平不足。因此針對(duì)上述問題,研究所在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控過程中應(yīng)該逐步建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系、強(qiáng)化審計(jì)與內(nèi)部稽核監(jiān)督以及提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理水平。這樣才能進(jìn)一步優(yōu)化研究所的稅務(wù)管理工作,合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),全面提升研究所的稅務(wù)管理水平,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)研究所的長遠(yuǎn)發(fā)展一般納稅人核定征收方式。

總而言之,稅收籌劃通過各種方式給企業(yè)會(huì)計(jì)核算帶來一定影響核定征收小微企業(yè)所得稅計(jì)算。在具體操作過程中,應(yīng)該秉持不規(guī)范的情況下,保證企業(yè)自身效益,降低各種不良操作給其帶來的損失。在會(huì)計(jì)核算處理過程中,應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況優(yōu)化核算標(biāo)準(zhǔn),防止一刀切現(xiàn)象的出現(xiàn),讓各項(xiàng)處理工作得以順利運(yùn)行,減少不必要問題出現(xiàn)。在企業(yè)運(yùn)營發(fā)展過程中,企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況,做好會(huì)計(jì)核算工作,并根據(jù)稅法要求,開展稅收籌劃工作,把投資者及所有者權(quán)益最大化當(dāng)作核心目標(biāo),提升稅收籌劃可預(yù)見性,迎合市場及稅收政策變化情況,對(duì)企業(yè)稅收籌劃方案適當(dāng)調(diào)整,將其應(yīng)用價(jià)值充分發(fā)揮,在減少企業(yè)稅收成本的同時(shí),提高企業(yè)稅后效益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、核定征收小規(guī)模優(yōu)惠企業(yè)所得稅可以嗎

要保證服飾外貿(mào)企業(yè)的稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理工作能夠高質(zhì)量的展開,提升工作效率,在相關(guān)工作的開展過程中,必須要有相應(yīng)的稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理知識(shí)為理論依據(jù)[3]。只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的重要意義,在經(jīng)營管理工作的開展過程中,才能主動(dòng)投入更多的人力、物力和財(cái)力,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),為員工專業(yè)素養(yǎng)的提升提供足夠的支持,促進(jìn)本企業(yè)相關(guān)工作負(fù)責(zé)人員專業(yè)素養(yǎng)的提升,在企業(yè)中建立一個(gè)自上而下的、全面的、系統(tǒng)的、專業(yè)的稅務(wù)管理與稅務(wù)籌劃工作方案,保證企業(yè)的稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理工作能夠順利展開,在此基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性,推動(dòng)企業(yè)采取管理工作質(zhì)量的提升,保證企業(yè)能在健康、穩(wěn)定的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。

大部分建筑工程都存在跨年度施工的現(xiàn)象物流公司核定征收的所得稅，這就造成建筑施工企業(yè)在收入確認(rèn)中的難度增加，根據(jù)目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要求的按照完工百分比對(duì)收入進(jìn)行確認(rèn)，不論是哪一種百分比方法都得靠估算企業(yè)實(shí)現(xiàn)核定征收，從而造成收入存在很大的不確定性。同時(shí)最新核定征收應(yīng)稅所得率，在成本歸集方面，建筑材料在發(fā)票管理上還存在著不規(guī)范性，不能完全取得合規(guī)的發(fā)票，建筑企業(yè)往往是先收料后付款，很難及時(shí)取得發(fā)票，最終導(dǎo)致成本確認(rèn)不及時(shí)；另外，由于建筑項(xiàng)目施工周期較長核定征收應(yīng)納稅額的計(jì)算，后續(xù)成本較多，如應(yīng)收賬款的清收費(fèi)用、回訪保修費(fèi)用、預(yù)決算費(fèi)用等，這些都導(dǎo)致建筑施工企業(yè)無法及時(shí)進(jìn)行成本歸集核定征收小微企業(yè)享受，稍有不慎很容易造成虛盈實(shí)虧。