第九條

×?未能盡早成立公司

風(fēng)險：

出現(xiàn)所謂“被遺忘的創(chuàng)始人”的問題：多個參與初期創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始合伙人，在創(chuàng)業(yè)過程中有些合伙人會因為種種原因退出或暫時離開團隊，但是當(dāng)公司獲得融資或準(zhǔn)備上市時，這些“被遺忘的創(chuàng)始人”會回來要求股份并夸大自己當(dāng)初對于創(chuàng)業(yè)所作出的貢獻。

解決方案：

通過盡早成立公司的方式約定清楚股份和收益，避免創(chuàng)業(yè)獲得收益后，因為股份和貢獻約定不清，導(dǎo)致有的創(chuàng)始人來獲取收益時產(chǎn)生糾紛。

在創(chuàng)造重大價值之前，以及在為股份建立隱性價值的任何融資事件之前提前成立公司，也有助于防止“廉價股份”潛在的稅收問題。

第八條

×?發(fā)行創(chuàng)始人股份但沒有vesting（股份兌現(xiàn)計劃）

簡單來說，股份兌現(xiàn)計劃是在保護創(chuàng)業(yè)團隊中的一線創(chuàng)業(yè)成員。制定一個良好的股份兌現(xiàn)計劃，可以在創(chuàng)始人員離開時有一個合理的解決辦法，保護在創(chuàng)業(yè)團隊中創(chuàng)造價值的人員，又讓離開的創(chuàng)始人得到相對合理的補償。并且，選擇在早期階段離開的創(chuàng)始人的股份能夠以合理的價格被收回并給予給代替他們的人。

第七條

×?聘請缺乏與企業(yè)家和風(fēng)險投資家共事經(jīng)驗的律師

許多風(fēng)險投資家說，他們通常會通過創(chuàng)業(yè)者選擇法律顧問的眼光來預(yù)估創(chuàng)業(yè)者的判斷力。沒有與企業(yè)家和風(fēng)險投資家共事經(jīng)驗的律師會過多的專注在明顯錯誤上，而不能意識到一些更微妙的潛在陷阱。

最好是聘請一個懂得游戲規(guī)則的人，知道什么是標(biāo)準(zhǔn)什么不是，能夠協(xié)商談判也能及時停止交易。

第六條

× 根據(jù)估值進行風(fēng)險資本融資談判

在選擇風(fēng)險投資家或交易談判時，評估并不是唯一需要考慮的事項。就算最后風(fēng)險投資家為股份付出了高昂的價格，他們也有許多其他方法可以獲得補償。這些包括：要求優(yōu)先參與高累積股息、僅在幾年后可行駛贖回權(quán)以及無上限的棘輪反稀釋保護。

還需根據(jù)公司的背景、歷史、能力以及行業(yè)口碑等判斷，所以，提供最高估值的無名公司通常不是股權(quán)的最佳來源。

第五條

× 不重視國際知識產(chǎn)權(quán)保護

專利具有地域性，需要在各個國家進行申請和要求授權(quán)（歐盟適用于單一申請）。各個國家的專利制度也不盡相同，例如：在美國，如果一項發(fā)明已經(jīng)被出售或公開，則有一年的寬限期提交專利申請，而在其他國家，提交專利申請之前，如果該發(fā)明被出售或者公布，那么該發(fā)明在該國是不能被授予專利權(quán)的。例如，在美國開發(fā)一個品牌會花費大量的金錢，然而，當(dāng)該產(chǎn)品被運往海外時，它可能會侵犯在美國以外從事類似產(chǎn)品公司的商標(biāo)。例如：IPHONE在中國遇到的商標(biāo)糾紛。

所以，首先需要對自己市場方向有明確的定位，其次為了確保品牌在預(yù)定市場上的使用，需要確定早期相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的計劃和預(yù)算。

第四條?

× 沒有保密協(xié)議或在提交專利申請之前泄露了發(fā)明。

如果一項專利還沒有獲得保護或者沒有可用專利的情況下，唯一能保護的措施就是把重要內(nèi)容作為商業(yè)秘密,為自己的企業(yè)或團隊制定合理的商業(yè)秘密保護方案。

在與潛在風(fēng)險投資家商議項目內(nèi)容或商業(yè)計劃時，應(yīng)該簽署保密協(xié)議，并且需注意以下幾點：

1、在向任何人透露之前，必須了解對方在行業(yè)內(nèi)是否具有良好的聲譽。

2、保密協(xié)議不必詳述，但應(yīng)明確承認他們可能會接觸到商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得將其使用或泄露。

3、商業(yè)計劃書的封面應(yīng)當(dāng)明確寫明是保密的和私有的。 這不像保密協(xié)議那么有用，但有些地方的法律規(guī)定，如果某人知道他已經(jīng)接觸到商業(yè)秘密，則不能在沒有所有者許可的情況下使用或泄露。

第三條?

× 侵犯商業(yè)秘密的風(fēng)險

被潛在競爭對手雇傭的情況下開展業(yè)務(wù)；或在沒有事先檢查員工或創(chuàng)始人與之前雇主的協(xié)議的情況下招攬創(chuàng)始人或雇傭員工。

法律明確規(guī)定，如果某人目前在一家公司工作，特別是如果她處于關(guān)鍵崗位，那他們就不能經(jīng)營競爭的業(yè)務(wù)。即將創(chuàng)業(yè)的人要么辭職要么先去告知現(xiàn)在的雇主正在做的是什么，是否有興趣投資。其實，正確的溝通方式通常是一種結(jié)束雙方關(guān)系的明智之舉。

即使已經(jīng)離開前雇主，也不能使用或泄露前公司的商業(yè)秘密。判斷是否使用了商業(yè)秘密是一項復(fù)雜和專業(yè)的工作，通常需要咨詢專業(yè)律師以規(guī)避這一風(fēng)險。

第二條

× 在商業(yè)計劃書中提出過多超過實際交付能力的承諾。

如果明知不能完成卻還承諾對方，可被認為是欺詐行為。在商業(yè)計劃書中，創(chuàng)業(yè)者必須誠實的做出可行性評估并提出假設(shè)，讓投資人判斷是否現(xiàn)實。

企業(yè)家會被他們的投資方以欺詐名義起訴嗎？

答案是肯定的。試圖通過捏造數(shù)字擠出一些額外的估值而侵蝕了信譽，失去投資者信任，最終損害了獲得后續(xù)融資的能力。

第一條

× 覺得任何法律問題都可以以后再解決。

有人覺得：“一旦得到資金，一旦公司開始運作，我就有時間聘請律師了；現(xiàn)在要做的就是盡早完成業(yè)務(wù)盡快籌集資金......”這被稱之為短視邏輯。當(dāng)下累積的問題會埋下隱患在往后很難得到解決。在創(chuàng)業(yè)初期用相對較少的資金保留優(yōu)秀的法律人才，比之后把所有問題整理一遍再逐一解決劃算得多。

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）