7月畢業(yè)季，許多畢業(yè)生已經(jīng)找到工作，陸續(xù)走上工作崗位，但是在走上工作崗位后，卻遇到種種職場(chǎng)難題，而最先遇到的可能就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的問題。

很多畢業(yè)生都把三方協(xié)議與勞動(dòng)合同等同，但其中的差別卻是很大的。

三方協(xié)議是當(dāng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候還是學(xué)生身份，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后，三方協(xié)議的效力就失效了。

畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議是確定畢業(yè)之后到用人單位進(jìn)行工作的意向，如果畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議之后并沒有到用人單位中工作，就構(gòu)成了違約，需要承擔(dān)違約金，反之，如果用人單位在與畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議之后又不接受勞動(dòng)者，也要承當(dāng)違約責(zé)任。

違反三方協(xié)議需要承擔(dān)的違約責(zé)任：

《合同法》第113條第一款規(guī)定，一方當(dāng)事人違約，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶▽?duì)方的實(shí)際損失和可得利益損失。該損失由被違約方證明。

《合同法》第114條第一款規(guī)定，在締結(jié)合同的過程中，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)支付對(duì)方一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生損害賠償情形時(shí)損害賠償額的計(jì)算方法。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

很多畢業(yè)生并不理解三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，就簡(jiǎn)單地把三方協(xié)議當(dāng)做勞動(dòng)合同對(duì)待，這違反了《勞動(dòng)合同法》。

如果用人單位只跟勞動(dòng)者簽訂了三方協(xié)議，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)面臨哪些法律責(zé)任？

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，公司在與畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議之后不能就不簽訂勞動(dòng)合同，這不僅會(huì)違反《勞動(dòng)法合同法》，而勞動(dòng)者的流動(dòng)性也大大增強(qiáng)，不利于留住人才。

文章來源：弘商法律頭條號(hào)