日前，某品牌天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區(qū)法院。據(jù)員工透露，其所在門店自五月下旬便開始停業(yè)，至今聯(lián)系不到門店老板宋某某，該店30名員工五月份不同工時總計薪酬12.28萬元。

據(jù)員工透露，目前該門店部分員工已經(jīng)申請了勞動仲裁，但因仲裁處聯(lián)系不到老板而無法調(diào)解。隨后，員工又去法院提交了合同、工資流水證明、訴狀等，目前已獲立案，在等候開庭通知。

那么，勞動仲裁申請書要怎樣寫呢？

在司法實踐中,絕大多數(shù)情況下,主動會提出勞動仲裁申請的是勞動者。

　　特別提醒：仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。

勞動仲裁申請書

　　申請人：XXX，性別，民族，身份證號：XXXXXX，住市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：XXXXXXXXX。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

　　被申請人：XXX，住所地：市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：XXXXXXXXX。

　　法定代表人：XXX(職務(wù)：XXX)。

　　仲裁請求:

　　一、請求確認申請人與被申請人自?年?月 日起建立勞動關(guān)系，至年 月?日止；

　　二、請求裁令被申請人支付申請人?年?月?日至?年?月?日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元；

　　三、請求裁令被申請人支付申請人?年?月?日至?年?月?日的高溫津貼元；

　　四、請求裁令被申請人支付申請人自?年?月?日起至?年?月?日，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額，共計?元；

　　五、請求裁令被申請人支付申請人?年?月?日至?年?月?日的XXXX 元；

　　六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證；

　　七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金元；

　　八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　上述第?項至第?項申請請求金額共計?元。

　　事實與理由:

　　(事實與理由部分,應(yīng)當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

　　“申請人于?年?月?日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于?年?月?日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立)

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……

在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

　　?年?月?日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動合同的變更)

　　“?年?月?日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“?年?月?日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前N天向被申請人提出辭職”或“?年?月?日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除)

　　綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!

　　此致

市?區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

申請人:

　　年 月 日

　　仲裁或起訴需要準備的材料：

　　1.身份證復(fù)印件：一份。

　　2.用人單位工商登記信息：一份?？梢缘焦ど叹植樵?/span>，提交復(fù)印件即可。

　　3.仲裁申請書：一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。

　　4.證據(jù)材料：同上，一式三份,被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。包括證明勞動關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。