辭退員工不需要工會(huì)同意，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前三十天提交書(shū)面通知即可，無(wú)需用人單位同意，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

　　一、辭退員工需工會(huì)同意嗎?

　　辭退員工不需要工會(huì)同意，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前三十天提交書(shū)面通知即可，無(wú)需用人單位同意，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

　　二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

　　可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢?

　　公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

　　在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。

　　四、如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了你的合法權(quán)益時(shí)的基本的處理渠道是：

　　1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

　　2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

　　3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　職員在與用人單位簽署合同之后，就會(huì)被認(rèn)定是雙方已經(jīng)存在了勞動(dòng)合同的關(guān)系，此后若是單位發(fā)現(xiàn)職員不滿足職位的需求，想要辭退該職員的，是不需要得到工會(huì)的同意的。但若是在合同關(guān)系存續(xù)期間，辭退該職員，就需要支付賠償金。