工作兩年多未簽勞動合同如何賠償
2020-09-02 16:55:25
? ? ? ?現(xiàn)在社會對于勞動者的權(quán)益保護(hù)可以說是非常完善的, 而幾乎大部分的保護(hù)條例都會被書寫在勞動合同上, 所以勞動合同的存在，可以說是勞動者保護(hù)自己權(quán)益最有力的武器, 公司也被要求必須與勞動者簽訂勞動合同,那么工作兩年多未簽勞動合同如何賠償？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。
? ? ? ?工作兩年多未簽勞動合同如何進(jìn)行賠償
? ? ? ?單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>
? ? ? ?《勞動合同法》
? ? ? ?第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
? ? ? ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
? ? ? ?《勞動合同法實施條例》
? ? ? ?第六條
? ? ? ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
? ? ? ?第七條
? ? ? ?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
? ? ? ?實際上，在我國當(dāng)勞動者遇到連續(xù)工作兩年多都沒有簽訂勞動合同的情況，可以直接向相應(yīng)的勞動相關(guān)單位申請仲裁，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償和賠償, 如果對仲裁結(jié)果不滿意的，可以直接起訴或者聯(lián)系律師,萬事惠也提供律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
