? ? ? ?依據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司是屬于法人組織，法人是具有獨立財產(chǎn)權(quán)的，以獨立的財產(chǎn)承擔(dān)有限的民事責(zé)任，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的，就要簽訂勞動合同，那么法人變更是否需要重簽勞動合同呢?

? ? ? ?法人變更需要重簽勞動合同嗎

? ? ? ?依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的。

? ? ? ?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》

? ? ? ?第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

? ? ? ?第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

? ? ? ?第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

? ? ? ?第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

? ? ? ?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

? ? ? ?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

? ? ? ?公司補簽的合同的期限

? ? ? ?公司錄用員工后，從用工之日起一個月內(nèi)要簽書面勞動合同，規(guī)定時間內(nèi)沒簽勞動合同的，公司要補簽。那么，補簽勞動合同時，就要確定公司補簽的合同期限的起算時間，因為這可能關(guān)系到員工主張雙倍工資的權(quán)利。

公司沒簽勞動合同，補簽的合同期限并無明確規(guī)定，實踐中分為以下兩種情況:

1、補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間

? ? ? ?這種情況下，換句話說，沒補簽勞動合同之前的時間，公司與員工還是沒有書面勞動合同。為彌補員工未簽訂勞動合同期間遭到的損失，員工可以請求雙倍工資，并且從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)提出。

2、補簽的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間

? ? ? ?因為補簽時包含了之前的勞動期間，實踐中的做法是員工的勞動權(quán)益未受損失，所以可以免除公司支付雙倍工資的義務(wù)。

? ? ? ?不過，因為沒有明確的規(guī)定，員工還想主張雙倍工資的權(quán)利時，可以在公司要求補簽勞動合同時向其主張雙倍工資。若是雙方未能協(xié)商一致，員工可以及時采取法律措施，避免錯過請求的訴訟時效。

? ? ? ?最后，現(xiàn)在有些公司為避免承擔(dān)員工的責(zé)任，正式錄用員工后，又沒簽勞動合同，若是未積極補簽合同，將會嚴(yán)重損害員工的利益。所以，在有必要的時候，建議員工可以積極采取勞動爭議處理辦法解決。

? ? ? ?以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的。