異地勞務(wù)糾紛的處理方法主要還是協(xié)商、仲裁或訴訟，這里我們并不清楚所謂的異地勞務(wù)糾紛的實(shí)際情況，因?yàn)榻^大多數(shù)的勞動(dòng)者都是身處異地的，即便勞動(dòng)者在沒有辦法的情況下提起了勞動(dòng)仲裁，那勞動(dòng)者當(dāng)然也應(yīng)該結(jié)合引發(fā)糾紛的原因選擇合適的仲裁庭。

　　勞動(dòng)法規(guī)定異地勞務(wù)糾紛怎么處理?

　　第1、雙方自行協(xié)商。

　　雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

　　第2、調(diào)解程序。

　　當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件; 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

　　第3、仲裁程序。

　　若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。

　　第4、法院審判程序。

　　當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的，對(duì)方可以請求人民法院執(zhí)行。

　　請求勞動(dòng)裁定的流程

　　勞務(wù)裁定自請求至結(jié)案，規(guī)則45天內(nèi)完結(jié)，最多延伸15天。

　　(一)提交請求書：當(dāng)事人請求裁定，應(yīng)當(dāng)提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。

　　請求書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　1、勞務(wù)者的名字、性別、年齡、作業(yè)單位和居處;用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負(fù)責(zé)人的名字、職務(wù);

　　2、裁定請求和所依據(jù)的現(xiàn)實(shí)、理由;

　　3、依據(jù)和依據(jù)來歷、證人名字和居處;

　　4、請求裁定的日期。

　　(二)裁定受理：

　　裁定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會(huì)決議受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起五日內(nèi)將申述書副本送達(dá)被請求人。決議不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　(三)開庭審理：

　　裁定庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或許未經(jīng)裁定庭贊同半途退庭的，對(duì)請求人依照撤訴自理，對(duì)被請求人能夠做缺席判決。

　　(四)裁定調(diào)停：

　　裁定庭處理勞務(wù)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)停，在查明現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上促進(jìn)當(dāng)事人兩邊自愿達(dá)到協(xié)議。調(diào)停達(dá)到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制造調(diào)停書，調(diào)停書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)停未達(dá)到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

　　(五)裁定判決：

　　裁定庭判決勞務(wù)爭議案子，應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)裁定委員會(huì)受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)同意能夠延期并書面通知當(dāng)事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應(yīng)當(dāng)制造裁定書送達(dá)兩邊當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。

　　在勞務(wù)糾紛中仲裁庭的工作人員肯定會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查的，所以，勞動(dòng)者最好是選擇用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁庭?？芍俨没蚱鹪V的維權(quán)成本當(dāng)然要大于協(xié)商，對(duì)于公司來說，一系列的勞務(wù)糾紛都會(huì)使公司的形象受損，能協(xié)商解決就不要把事情鬧大。