公司僵局原因是什么，如何打破？在公司章程沒有公司僵局防范機制的情況下，股權結構不合理是公司僵局的根本原因。

如何打破公司僵局？

首先，在設立前合理設置股權結構，盡量避免一致行動人50:50、33.4%的股權比例；

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1)獨立董事制度。在股東大會將權力完全下放給董事會的情況下，設立獨立董事并由獨立董事做出最終決策，有助于避免公司陷入僵局。獨立董事不僅可以適用于股權平等的股權結構，也可以適用于單股東持股33.4%的公司。部分小股東擔心多年不分紅，大股東通過關聯(lián)交易、高回報等方式轉移利潤。，這也可以通過獨立董事制度來緩解。

2)任命臨時經理。在沒有獨立董事的情況下，公司章程規(guī)定，當公司僵局持續(xù)到一定情況時，由確定的經理臨時接管公司經營，此時管理層應將權力移交給臨時經理。這樣既可以防止公司財產的異常減值，又可以保證公司業(yè)務的延續(xù)。實際管理人拒絕移交權力的，股東可以提起訴訟。此時公司應列為被告，臨時管理人為第三人。

雖然管理人的權限可能受到限制，但至少可以維持公司的最低運營，有助于保護債權人的利益。

3)強制購股制度。我國《公司法》第75條規(guī)定了股份回購制度。但這種回購屬于公司回購，只能適用于三種具體情況。如果股份回購計劃在公司章程中提前設定，將有助于解決僵局。公司章程可以規(guī)定，連續(xù)兩次股東會或者董事會不能就重大事項達成決議的，持有公司50%以上股份的股東或者一致行動人有權購買投反對票的股東的股份。確定公平合理的購買價格是強制購股的關鍵問題，公司可以提前在公司章程中規(guī)定強制購股的價格計算方法。但這一規(guī)定僅限于股票價格的計算方法，而不是直接規(guī)定每股具體的購買金額，因為股價隨時都在變化。

第三，解散公司?！豆痉ā返谝话侔耸龡l規(guī)定，公司陷入僵局時，持有公司10%以上表決權的股東可以請求人民法院解散公司。這也是解決公司僵局的一種方式。解散意味著公司將徹底消失，無法再為經濟運行做出貢獻，也會給社會整體經濟帶來損失。從經濟或效率的角度來看，防止僵局更有價值。

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